與傳統政府管理模式相比較,彈性化政府管理模式具有很強的靈活性以及由此帶來的協調性。在傳統政府管理模式下,機構的常設性和雇員的終身雇傭常常使人們對政策的認識和對現實政策所存在問題的看法固定化、程式化;另一方面,這種狀況也使得公務員對自身利益和組織機構的財政預算比對政策和事業更為關注。正因為如此,彈性化政府管理模式主張建立臨時性機構,比如一些工作小組、特別委員會、項目小組等。在人事上實行短期或臨時雇傭,任務完成后合約即解除。在權力上根據地域管理下放權力,使之具有靈活性和多樣性。歷史上法國與德國曾分別設立project de mission和project gruppen等臨時性組織,以解決短期的及密集性的政策問題。雖然當時這種做法未獲得普遍性的成功,但是也因此減少了許多永久性組織的設置。