后疫情時代,工業互聯網具有降本增效、優化調控等功能,對穩增長、穩投資、穩就業會起到非常大的作用。據信通院測算,2019年工業互聯網拉動新增就業崗位206萬個,2020年,預計將達到255萬個。

 目前,已經進行數字化轉型的企業,大部分人才都是在數字化升級的過程中自己培養、自己學習、自己摸索出來的。工業互聯網是系統工程、長期工程,復合型人才在企業轉型升級的過程中尤為重要。在工業互聯網領域,核心人才有時候“一票難求”。人才的正向流動有助于企業發展,但工業互聯網人才在工業領域的沉淀非常難得。

 新基建需要大量的科研、管理型人才及技術、技能型人才做支撐,而人才培養需要完善的教育體系和長期的投入。全國人大代表、原南京郵電大學校長、江蘇省互聯網協會理事長楊震表示,要持續推動工業互聯網發展,還需要建立一系列長效機制。人才培養就是其中一個重要部分。“工業互聯網需要既懂通信技術又懂企業生產體系的復合型人才,這類人才是很欠缺的。但人才培養是一個長線工程,需要認準方向,持續投入人力物力。但同時,高校的培養方案也需要隨著社會實際需要及時調整,這樣才能跟上科技發展的節奏。”楊震表示。

 去年年底,江蘇常州、重慶、浙江紹興等地的高校或職業技術學校紛紛宣布成立工業互聯網學院,并持續加深學校培養與產業發展的結合。

 目前,工業互聯網人才缺口還很大,國家應出臺政策驅動高校、職業院校、企業聯合,以產教融合的方式,培養發展工業互聯網所需要的各類專業型人才和復合型人才。

 從人才本身出發,在校期間要多關注國家科技經濟產業發展,加強基礎專業知識的學習,明確未來的職業規劃,拓展各領域知識,加強團隊合作,提升多方面的能力,才能在步入社會的時候不掉隊,推動數字化社會發展。